Influence of the Employee Empowerment Towards the Employee Performance Through Working Motivation in the Office of Komisaun Funsaun Públika, Dili Timor- Leste

Imaculada Pereira Moniz Sequeira; Pius Bumi Kellen; Augusto da Conceição Soaresc

doi:10.56982/dream.v2i01.70

Authors

Imaculada Pereira Moniz Sequeira Institute of Business (IOB), Dili, Timor-Leste
Pius Bumi Kellen Bra Wijaya University, Malang, Indonesia
Augusto da Conceição Soaresc Institute of Business (IOB), Dili, Timor -Leste

DOI:

https://doi.org/10.56982/dream.v2i01.70

Keywords:

Employee Empowerment, Motivation, Working Performance

Abstract

The research aimed to analyze and describe the influence of employee empowerment towards employee performance, influence of working motivation towards working performance and influence of employee empowerment towards performance through working motivation. This research included in the type of casual associative. The population of this research is with the total of 195 people. The technique sampling that is using census method where the sample that is taken from the all employees as research sampling. The research local is conducted at Komisaun Funsaun Publiku, Dili Timor Leste. Data gathering method used questioner. The data analysis used Partial Least Square (PLS). The research result showed that the employee empowerment significantly influenced towards employee performance, motivation variable significantly influenced towards employee performance and Work motivation is able to mediate the influence of employee empowerment on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

Metrics

Metrics Loading ...

References

Alwi, S. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Keunggulan Kompetitif). Yogyakarta: BPFE.

Arifin, A., Hamid, D., & Hakam, M. S. (2014). Pengaruh Pemberdayaan Pegawai dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.

Fahlefi, D. R. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Dan Kepuasan Kerja di CV. Aneka Ilmu Semarang. ANZDOC.

Fahmi, I. (2011). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Fahmi, I. (2012). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.

Hasibuan, M. S. (2010). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Kadarisman, M. (2009). Pemberdayaan Karyawan dalam Birokrasi. Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.

Mulyadi, J. S. (2000). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Yogyakarya: Aditya Media.

Putri, A. V., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. HD Motor 99 Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 11.

Rubiyanto, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan kepemimpinan dan Pemberdayaan sebagai variabel Moderasi pada AKPELNI Semarang. Majalah Ilmiah Gema Maritim. DOI: https://doi.org/10.37612/gema-maritim.v21i1.9

Sari, D. P., & Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier, Self Efficacy dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 226.

Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Setyawan, S. (2020). Analisis Pengaruh Pemberdayaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Di Lingungan Yayasan Catur Praya Tunggal Semarang. Majalah Ilmiah Gema Maritim. DOI: https://doi.org/10.37612/gema-maritim.v22i1.44

Siallagan, H. (2014). Pengaruh Sistem Penggajian, Pemberdayaan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Sitolu Ori, Kabupaten Nias Utara. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 260.

Supriyono, S. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pemberdayaan Melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada Prajurit TNI di Politeknik Angkatan Darat. Jurnal Ekonomi dan Manajemen.

Triatna, C. (2015). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.