Employee Work Performance: Impact of Work Discipline, Work Motivation, and Compensation

Saturlina Inacia do Rosario Pereira

doi:10.56982/dream.v2i12.172

Authors

Saturlina Inacia do Rosario Pereira Institute of Business (IOB), Timor-Leste

DOI:

https://doi.org/10.56982/dream.v2i12.172

Keywords:

work discipline, work motivation, compensation, employee performance

Abstract

This study aims to determine and analyze work discipline, work motivation and compensation have a simultaneous effect on employee performance at the National Institute of Social Insurance. Quantitative research methods can be interpreted as research methods based on the philosophy of positivism, used to examine certain populations or samples, sampling techniques are generally carried out randomly, data collection using research instruments, quantitative / statistical data analysis with the aim of testing predetermined hypotheses. The results of the study were Work Discipline had a positive and significant effect on Employee Performance with (t value = 2.908; Sig. 0.006), Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance with(calculated t value = 4.140; Sig. 0.000), Commissary does not have a positive and significant effect on Employee Performance, Work Discipline(calculated t value = 0.562; Sig. 0.577), while Work Motivation and Competition have a positive and significant effect on Employee Performance with a value (Calculated 29.035; sig 0.000 or less than 0.05).

Downloads

Download data is not yet available.

Metrics

Metrics Loading ...

References

Any Isvandiari, (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal JIBEKA, Vol. 11 No. 1. Jurusan Akuntansi Program S1. Vol. 3 No. 1. DOI: https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i2.54

Anissaul Istifadah & Budi Santoso (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. Volume 3. Nomor 3: Hal.259-263. DOI: https://doi.org/10.23887/ijssb.v3i3.21004

Arikunto. 2015. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.

Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.

Dessler, Gary. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Macanan Jaya Cemerlang.

Doni marlius & Ilin Pebrina, 2022.Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kencana Sawit Indonesia.Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Bangsa. Volume 2 Nomor 2 DOI: https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.152

Edy Sutrisno, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro

Ghazali dan Ikhsan. 2006. Metodologi Penelitian. Media: Madju.

Gomes, Faustino Cardoso. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia. BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa.

Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P.(2011) Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi). Bumi Aksara, Jakarta.

Hartono, J. (2013). Teori Portofolio dan Analisis Investasi, Edisi Kedelapan. BPFE.

Herzberg, Frederick. 2011. Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University Malaysia: Teck Hang Tan and Amna Waheed

Husaini, Usman. 2015. Manajemen, Teori, Praktek dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara

Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. 2011.Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi 1. Yogyakarta: BPFE.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers, Jakarta.

Keith Davis and Newstrom, Jhon W, 1996. Organizational Behavior – Human Behavior at Work. Work York: McGraw-Hill. International Edition.

Mathis Robert L. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba: Jakarta

Mangkunegara. 2009. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, 1(1), 1–10.

Mangkunegara. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nitisemito, 2002, Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Panggabean, 2004 “Penilaian Kinerja” (online), (Http:www:LPTUI.com)

Pabundu, Tika. 2008, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.: Bumi Aksara, Jakarta.

Rachmawati Kusdyah. 2008. Manejemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : ANDI.

Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Richard L. 2006. Manajemen, Edisi 6. Jakarta: Salemba Empat

Robbins, Stephen. P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education

Sedarmayanti, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.

Sekaran, Uma. (2011). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sri Lestari, 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan PerdaganganKota Depok. Jurnal CKI On Spot. Vol.10, N0.1. ISSN : 1979-7044. Akreditasi No. 31/E/KPT/2017

Shofwani Aniqoh Siti, Hariyadi Ahmad. 2019. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Muara Kudus. Jurnal STIE SEMARANG Vol. 11 No. 1, 2019 52-53. DOI: https://doi.org/10.33747/stiesmg.v11i1.338

Siswanto. 2001. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara: Jakarta

Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Jakarta : Bumi Aksara.

Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Tanjung, Hasrudy. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 15, No. 01, April 2015 ISSN: 1693-7619

Umar. (2000). Riset Pemasaran Dan Penilaian Konsumen. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.

Veithzal Rivai, dan Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers, Jakarta.

Keith Davis. 1996. Human Resources And Personal Management.Edisi kelima. New York: McGraw-Hill.

Widodo, 2015.” Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Sondang P. Siagian ( 2005;135). Pengawasan, Jakarta